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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經驗與技能及文化的適配性

創新崗位的方向共創

團隊要招一致還是多樣性的人

    內卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監、HRD、市場總監、供應鏈總監、食安總監、加盟總監等

 

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行業新聞

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    一年血虧300萬,靠做西安小吃,55家店起死回生! 進入2019年,我們發現在經濟相對發達的城市,小吃集合店模式正如雨后春筍般迅速崛起! 相比于單品小吃店,它抗風險能力更強、顧客選擇自由度也更高,正在成為新的餐飲趨勢! ......

  • 差點成了第二個D&G,漢堡王為“筷子夾漢堡”廣告道歉

    “都2019年了,竟還有人把歧視當幽默!”繼杜嘉班納辱華風波之后,全球大型連鎖快餐企業“漢堡王”近日也爆出歧視丑聞:與前者的蹩腳創意如出一轍,漢堡王最近在新西蘭投放的一則網絡廣告再次貶損了東方的筷子文化,招致亞裔強......

  • 90%營收來自外賣,他如何將一碗粥賣到幾個億!

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  • 18年只做兩件事,看鹿港小鎮如何年營收6億

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  • 從廚師到開出50家湘菜館,80后小伙這樣創造奇跡

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    對于自主擇業軍轉干部來說,要成功創業最主要的就是要有合適的項目,河南省自主擇業軍轉干部創業項目展示會,就是實現軍轉干部的就業創業夢想好平臺。 此次自主擇業軍轉干部創業項目展示會86年的燜菜青年創始人張世魁在宣講會......

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