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    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進高管的時機

經驗與技能及文化的適配性

創新崗位的方向共創

團隊要招一致還是多樣性的人

    內卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運總監、HRD、市場總監、供應鏈總監、食安總監、加盟總監等

 

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行業新聞

  • 中國菜面臨窘境,難道我們真的要眼睜睜看它倒下?

    菜肴創新創新是時代發展的必然要求 烹飪是中國四大國粹之一 有著幾千年的悠久歷史和文化傳統 同樣也需要在創新中求發展 與時俱進 困惑一:地區特色保不住 文化交流、信息傳遞遍布于每一個領域和行業,餐飲行業自然也不例外。......

  • McCafe是麥當勞最大的失誤?麥當勞如何才能挽回頹勢?

    McCafe是麥當勞最大的失策嗎?從數字來看,或許是的。 雖然咖啡市場增長快速,但是不是誰做咖啡,都能夠做得足夠好的——或許麥當勞投資一家咖啡品牌,或者索性經營一家和麥當勞沒有品牌關聯的品牌,更容易成功一些。 事實就是......

  • 餓了么將建最大即時配送網絡:兩大優勢搶占物流網絡“風口”

    隨著O2O發展日益專業化、深入化,解決短途物流配送難題,將推動開放配送平臺發展邁出更大一步。 近日,餓了么在上海召開網上訂餐開放配送平臺大會,并宣布今年將在500個城市招募團隊,形成數十萬團隊配送力量,支持日均300萬......

  • 中餐館突然流行改名,“大而全”模式瘦身為“精而美”

    阿五美食變成了阿五黃河大鯉魚、煜豐美食變成煜豐美食烤鴨,百宴拉面變成了百宴菌菇拉面……現在鄭州的中餐店集體改名風潮涌現。 “是聚焦不是轉型”這是眾多餐飲老板面對質疑給出的答案。 鄭州這么多已經闖出一番名氣的中餐......

  • “叫板!比薩”創始人:更看重滿意度而不是財務情況

    [摘要] 2010年,叫板!比薩首家門店在北京三里屯開業,2014年在顧客的評選中成為全北京所有比薩店中較好的品牌。 2014年,在全北京663家比薩店中評選中,一家只有3家門店的比薩店卻在顧客的評選中成為全北京所有比薩店中較好......

  • 新加坡莆田餐廳首進內地 落戶上海虹橋南豐城

    [摘要] 繼新加坡、印尼、馬來西亞、中國香港等地之后,位列“新加坡最佳餐廳TOP50”的莆田餐廳第一次進駐中國內地,首家分店日前落戶上海虹橋南豐城。位于新加坡的莆田餐廳。 繼新加坡、印尼、馬來西亞、中國香港等地之后,位......

  • 當團購成為過去式,你做好迎接“閃惠”準備了嗎?

    品牌、營銷、數據,決定餐飲企業經營成敗的關鍵三要素。 曾經,經營者一度依賴團購活動。盡管它帶來了一定的線下引流,卻難以形成品牌積累,更無法獲取用戶數據。 如今,有了閃惠,一切變得不一樣了。 2015年4月,大眾點評發......

  • 蘇敬軾:創造傳奇的“中國快餐界教父”正式退休

    蘇敬軾:創造傳奇的“中國快餐界教父”正式退休 這位被稱為“中國快餐界教父”的臺灣人,在過去的26年里,抒寫了一部神話,創造了一個傳奇。 26年前,他接手時,肯德基在中國只有4家餐廳,如今肯德基在中國1000多個城市和鄉鎮......

  • 【解析】都在喊互聯網狼來了,“三大門派“是如何做的?

    大廚上門做飯、全套餐飲服務送上門、打個邊爐連爐都給你送上門……在互聯網+餐飲的時代,餐飲的形式正發生著千奇百怪的變化。在互聯網對傳統行業不斷洗牌的過程中,仍然堅守實體的老板們,卻用他們各自對餐飲的理解,堅持運營著實......

  • 天天客滿 餐館老板報警求助

    餐館內,一人占一張桌子,點一碟小菜,一坐就是大半天。這種情景以前只在電影里出現過,而最近卻在南京真實發生。原來,這家餐館的老板與人有債務糾紛,討債的用這種方式逼其還錢。南京秦淮警方介入后,將這個以尋釁滋事方式......

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