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網(wǎng)址：m.lzhslj.cn餐飲業(yè)服務(wù)員流失快 大齡化是趨勢
發(fā)布時間：2015-04-23
去年以來，海南省人力資源市場發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，海南省服務(wù)員缺口很大。今年4月發(fā)布的今年第一季度供求市場分析報告顯示，求職缺口最大的是餐飲服務(wù)員。餐飲服務(wù)員需求人數(shù)為4732人次，求職人數(shù)為293人次，缺口達4439人次（9個餐飲服務(wù)員崗位只有1人應(yīng)聘）。餐飲企業(yè)天天招服務(wù)員，為何還存在缺口呢？
招聘啟事到處都是
4月19日，在龍昆南路兩旁臨街餐館的店門外或者門面上，記者發(fā)現(xiàn)不少或大或小的招聘啟事。
“做餐飲的都不穩(wěn)定，一般服務(wù)員做個兩三個月就走�！辈椭\天下一名周姓店長說，因為流動大，餐謀天下長期招聘服務(wù)員。
龍昆南路一家有江西特色的瓦罐煨湯小餐館的老板陳志強告訴記者，他們店里招聘啟事是從年頭貼到年尾。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大餐館也有長期的員工缺失現(xiàn)象，特別是服務(wù)員。
“火鍋旺季的時候缺人，每個月逛幾次招聘會，還是很難招到人�！痹诤５侣芬患腋凼交疱伒昀铮偨�(jīng)理助理符雅珠煩悶地對記者說。符雅珠手底下管著30多號服務(wù)員，而服務(wù)員流失率在10%到20%之間。
符雅珠還對記者說，因人員流動大，門店招聘員工的方式有許多，如：在超市門口發(fā)傳單、前往人才市場或者由員工推薦熟悉的親朋好友等等。
三大原因?qū)е路⻊?wù)員流失
“工資待遇不高，是服務(wù)員流動和流失的主要原因�！焙Ｄ鲜【频昱c餐飲行業(yè)協(xié)會秘書長陳剛說，目前海南省有2萬多家餐飲企業(yè)，從事服務(wù)員的人員大約有30萬人，因服務(wù)員的工資待遇普遍在1800元左右，每年都有大批服務(wù)員流失和流動。
陳剛認為，第二個原因是大多數(shù)服務(wù)員從業(yè)者認為當服務(wù)員是臨時打工掙點錢，加上受傳統(tǒng)思想觀念的影響，一些員工認為自己所從事的服務(wù)工作低人一等，一旦有機會，他們就會想方設(shè)法地到其他行業(yè)中工作。
另外，在我國酒店行業(yè)中，普遍流行著這么一種觀點：干酒店工作是吃青春飯。在這種觀念的支配下，酒店員工，尤其是那些年齡較大的員工，很難安心工作。
服務(wù)員老齡化是趨勢
如何解決服務(wù)員難招的問題。有人建議，可以聘請年齡比較大的人員來當服務(wù)員。
日前，記者在定安縣亨美樂餐飲店采訪時，只見服務(wù)員幾乎是清一色的大媽。該店主管告訴記者，因年輕服務(wù)員難招，干脆聘請大媽級服務(wù)員，這樣穩(wěn)定性很高。
“協(xié)會經(jīng)常接到酒店等方面的救助電話，協(xié)會也在積極努力當中，今后40歲以上人員從業(yè)服務(wù)員這是趨勢。”陳剛說。
也有業(yè)內(nèi)人士認為，酒店業(yè)是服務(wù)性的行業(yè)，但酒店業(yè)并不是“青春飯”，在我國，以前的服務(wù)業(yè)并不要求青春靚麗的小姐，好多都是小伙子，從小伙子干到老頭子，服務(wù)很好，而且也十分到位。
陳剛認為，要留住服務(wù)員，企業(yè)要制定員工工作制度，建立職業(yè)晉升階梯，避免員工的失落感，并通過提高待遇、提高企業(yè)文化，讓員工有歸屬感。
面對服務(wù)員不足的問題，海南省已有部分餐飲企業(yè)開始重視增加福利，同時還加強培訓等力度，不斷提高服務(wù)員的技能。
來源：餐飲新聞
