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金漢斯又出事了面臨人事動蕩五年經理被告知被降為服務員

發布時間:2015-03-31
     3月中旬,沃爾瑪四樓金漢斯人事經理趙女士接到了一個電話,區域人事經理告訴她,單店不再設人事經理這一職位,趙女士轉崗為前廳服務員。



趙女士聽后,表示自己不能接受公司的做法。
 
人事經理變前廳服務員

    在金漢斯店內的公告板上,記者看到了一則轉崗通知,下發日期為3月24日。通知的內容大致是:由于金漢斯管理公司架構變革,大慶店不再單獨設置人事經理崗位,故將趙女士調整為前廳服務員,薪資與調整后崗位薪資相同。要求趙女士在3月25日完成人事經理崗位交接,26日到服務員崗位報到。

    趙女士表示,公司在并未與她協商的情況下,就強行將她的職位由人事經理降為服務員,并降薪,她拒絕接受公司的決定。

    趙女士說:“2009年10月,我加入哈爾濱金漢斯飲食有限公司大慶分公司并簽訂勞動合同,任職人事經理崗位,薪資標準是每月4000元。根據《勞動合同法》,勞動合同的期限、崗位、地點、報酬等發生變更時,雙方應協商一致,公司沒有跟我協商,直接就下達通知了,我不會接受的。”

    “而且從區域人事經理給我打電話讓我交接工作后沒幾天,公司就取消了我的考勤管理員權限,我無法進入系統調取考勤記錄。每天錄入指紋的時候,只能讓別人幫我拍一張照片,證明我上班了。系統內發布一些重要信息的郵箱密碼也被改了,導致我不能登錄,影響了我的正常工作。”

店長:執行公司的決定

    記者找到金漢斯大慶店的店長時,對方表示,趙女士一直都是在跟上級領導談的,具體怎么談的他也不清楚,他只是執行公司的決定。公司讓他改郵箱密碼,他就改了。公司下達文件,他就傳達公司的文件。

    隨后,記者聯系了金漢斯區域經理閆女士,她說:“我們現在已經變成個人企業,所以公司有一些變更,單店不設人事經理一職了。一直在跟她溝通,也讓店長和她溝通過,她沒有同意,工作也不交接。”

    閆女士表示,張女士目前不工作也不交接工作,有時候還在店里鬧,和員工說一些不利于企業的話,造成了不好的影響。盡管這樣,公司也沒有解聘趙女士,公司的崗位不多,撤銷人事經理后給趙女士調崗她不去,公司也沒辦法。

    “她想找勞動部門或者走法律途徑,獲得賠償,我們都同意。她可以通過正常方式維護自己的權益,我們會應訴或接受仲裁。”閆女士說。

律師:合同是關鍵

    泓大律師事務所秦蘭律師說:“如果用人單位或勞動者想要變更勞動合同中的內容,也就是一方想要變更勞動合同約定的工種、崗位或者勞動報酬,應當按照《勞動合同法》規定,協商后就變更內容并重新簽訂勞動合同,如果雙方在合同中對合同變更另有約定,按照約定處理。”

趙女士告訴記者,自己與公司簽訂的勞動合同時,合同統一郵到北京去了,自己手里并沒有勞動合同。

來源:餐飲新聞
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