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讓客戶的雇傭取得進(jìn)步,是我們的追求

因此,您將從我們的合作意見中獲益,包括:

    民營餐企如何吸引人才、留住人才、用好人才

引進(jìn)高管的時機(jī)

經(jīng)驗(yàn)與技能及文化的適配性

創(chuàng)新崗位的方向共創(chuàng)

團(tuán)隊(duì)要招一致還是多樣性的人

    內(nèi)卷時期對高管提出了哪些新的要求

    當(dāng)下人才觀察


常獵崗:

-C級崗位:CEOCFO、CMO

-總部職能一號位: 營運(yùn)總監(jiān)、HRD、市場總監(jiān)、供應(yīng)鏈總監(jiān)、食安總監(jiān)、加盟總監(jiān)等

 

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北京 連鎖中餐 財(cái)務(wù)總監(jiān)

發(fā)布時間:2014-03-27

公司:民企,中餐,3000

崗責(zé):
一、業(yè)務(wù)管理:

1. 規(guī)劃與政策制定
2.
預(yù)算管理

3.
資金管理

4.
資金安全管控

5.
成本/費(fèi)用管控

6.
稅務(wù)籌劃

7.
資產(chǎn)管理

8.
投資管理

9.
會計(jì)核算

10.
店面工作指導(dǎo)

11.
庫房管理

二、團(tuán)隊(duì)管理:
1.
明確下屬的崗位工作職責(zé)與要求,指導(dǎo)其制訂工作計(jì)劃、目標(biāo),監(jiān)督進(jìn)度
   與執(zhí)行質(zhì)量。

2.
通過溝通、培訓(xùn)等手段提升團(tuán)隊(duì)個體和團(tuán)體能力和素質(zhì);

3.
定期對門店會計(jì)崗位進(jìn)行技能考核,與駐總溝通收集業(yè)務(wù)反饋情況;

4.
配合人力資源部門,對本部門人員進(jìn)行績效考評。

 

要求:
1.
本科以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)金融類專業(yè);

2. 2
年以上大型連鎖餐飲企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)或3年以上財(cái)務(wù)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);

3.
精通國家財(cái)稅法律規(guī)范,具備優(yōu)秀的職業(yè)判斷能力和豐富的財(cái)會項(xiàng)目分析處
   理
經(jīng)驗(yàn);
4.
有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有良好的紀(jì)律性、團(tuán)隊(duì)合作以及開拓創(chuàng)新精神。


工作地點(diǎn):北京

年    薪:面議(五險(xiǎn)一金)

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